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今天公布的英國政府委託的社會流動性報告指出，想進入倫敦金融業工作的畢業生若穿褐色鞋面試，可能會被刷掉。
這項報告說，來自較上層背景的人遵守的「低調」服裝風格，被拿來評斷面試者，穿褐色鞋是失態，但許多來自較貧窮背景的人可能不清楚。
報告指出：「主管在找面對客戶的人選時，常會選擇符合傳統投資銀行家形象且展現洗鍊的人。譬如，部分資深銀行家仍認為，穿西裝搭褐色鞋令人無法接受。」
一名非出身權貴的面試者說，儘管被告知表現良好，但他遭到公司拒絕。
他提到自己未獲錄取的原因時說：「他說，『你顯然相當敏捷，但你不太適合（這家銀行），你不夠洗鍊』。」
他回憶說：「他看著我說，『看你繫的那條領帶，太亮了。你那條領帶和西裝戰利品不搭』。」
英國社會流動委員會（Social Mobility Commission）主席米爾本（Alan Milburn）表示，「這令人感到不可思議。部分投資下殺銀行經理人仍以是否穿褐色鞋配西裝來評斷面試者，而非他們的技能或潛力」。
米爾本並說：「出身工人階級的聰穎小孩被系統性地阻絕於投資銀行業高階職務門外，因為他們可能未上少數的精英大學或不懂令人難解的文化規則。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者劉麗榮台北9日電）警察特考雙軌制爭議，監察院促請考試院會同所屬部會檢討。考選部官員指出，警察特考牽涉的結構性問題是用人機關的權責，考科部分，會與用人機關研商討論。
監察委員包宗和、王美玉上午舉行記者會表示，審視國家考試制度，僅有警察特考有內外雙軌設計，應考科目迥異，恐難落實公平錄取標準、取才指標，雙軌制錄取比例懸殊，引發重大公平性爭議，亟待主管機關速謀妥策。
考選部官員指出，考選部與監察院的調查報告所提問題想法大部分一致，樂見有這樣的報告，但有關警察四等考試競爭激烈，內軌部分，用人機關提報缺額與錄取率幾乎相當，引發外界檢視，這是結構性問題，屬於用人機關的職權。
官員表示，結構性的問題還包括警專、警校的定位、國家晉用警員的標準等，用人機關需更積極主動回應；有關考試規則的修正則與考選部有關，這部分考選部會和警政署、中央警察大學、警專等相關單位一起研商。1050909
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